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五种最容易被老板开除的人

发布时间:2020-07-24 11:04:25 阅读: 来源:注塑机厂家

被开除是最难堪的,但知道为何被开除吗?老板心中的那把尺在哪里?

1.不晓得承当责任的人

有些人不愿意承当责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,构成了管理障碍。

2.缺少团队精神的人

许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其它人,不积极展现与其它部门沟通的努力。

3.不愿改变的人

有些人没法掌握环境变化,主动提升自己的专业与技能,因此也没法配合公司的变革。外面的环境在改变,有的员工却觉得过去方式很好,不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

4.缺少向心力的人

一个人绝对没有一个团队强,大家都往一样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法,又缺少向心力的人就应当早点选择其它方向,对彼此都比较好。

5.不了解组织与他人需求的人

有些人会质疑为何我们会让一个学历、能力都不错 的人离职?要不要留住一个员工要看他是不是对组织有所贡献,有些人可能像孟尝君一样,养兵千日用在一时;如果赋予任务却一直没法达成,不管口才、学历如何都不适合公司。

但是即便一个人对组织有贡献,却不断造成问题,也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰,而且问题大于贡献,这类人一样不适合。

对每一个初进社会的人必须晓得在组织中生存,并且有所贡献,能力与聪明不在于具有多少,在于能应用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献,缘由是他不知道公司的需求,只活在自己的世界,听不到他人的需求。

有些人会一直换公司缘由是第一:本身没有想清楚要什么样的公司;第二:不知道他人的需求,总认为自己最好,除非你是艺术家可以没必要去在意他人的看法。

有些人总认为毛病的产生都是他人的问题,不会检讨自己,很多人不清楚在组织里该扮演的角色,或许你自认做得很好,但就是不符合他人的需求,要用心聆听才能真正知道他人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展,但是我相信仍有百分之3、四十能操之在我。

不同的时期需要不同的人材,现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍耐变动的能力,人的弹性很重要。另外对事情不是抱怨而是解决,不畏惧失败,这都是好的特质。

所谓成功的秘密是失败,有些人不会检讨自己,有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习,有好奇心,有弹性,学习能力强,如此任何环境都能适应,老板喜欢用的人是你要求甚么他马上能找到甚么。有时候很会念书的人不一定有优势,晓得和他人互动才是重要的。

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