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服务行业招工年龄不成问题

发布时间:2020-03-02 12:28:48 阅读: 来源:注塑机厂家

专家认为:企业要待遇留人,感情留人

九江新闻网讯(记者 张新红)在我市,劳动密集型的服务业对劳力的需求量最大,几年前还在对年龄挑三拣四的超市、餐馆、旅店等企业,如今不仅招工时不再要求年龄,哪怕是50岁的大妈,只要有足够的能力与经验,也会被企业招入。

最近一段时间,浔阳区人力与资源服务中心在周末举办了几场招聘会。因为市场主要是面向超市、餐馆、旅店等劳动力密集的服务行业,因此吸引了不少中年人前来。

其中,有个约50岁的邱姓大妈也来求职。她说,找了几家超市,对她还比较满意,提供的是保洁工作。事实上,在前台服务员的岗位上,企业打出的招聘广告中也已经没有了年龄限制的条款,而这在以前是一道限令。

浔阳区劳动就业服务局徐副局长说,现在企业提供的就业机会很多,特别是服务行业对劳动力的需求更大,像一些中小型超市、餐馆和小旅馆等,常年在人力市场招工。一般,企业也不像以前那样要求求职者的年龄,只要是有工作能力,企业基本都会接受。

徐副局长分析,除了就业工作多外,还有一个原因是很多家庭只要一人的收入就能支撑生活,女方往往就会在家带孩子,这导致市场中提供的劳动力相对减少,企业之间的用工竞争也变得激烈起来。

不过,在那些技术性和管理型的岗位,通常还是要求在30岁以上至45岁以下,除非技术特别过硬,而且又是企业急需的,年龄才会放宽到50岁。

此外,服务行业的待遇虽然比以往有了很大提高,基本有1200元/月1500元/月,但仍不让就业者满意,导致该行业人员流动频繁,企业时常处于缺工状态,特别是中小型企业,缺工现象更加明显。

为此,徐副局长认为,服务行业企业一定要待遇留人,在可能的范围内,进一步提高企业员工待遇;二是要感情留人,加强企业的文化建设,让员工有家的归属感。

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