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青岛海尔海信科龙高管管理层股权激励落地

发布时间:2020-02-10 23:08:28 阅读: 来源:注塑机厂家

在市场竞争激烈、核心高管流动频繁的家电行业中,越来越多的家电类上市公司选择用管理层股权激励这一“金手铐”来挽留高管团队。

青岛海尔三期计划

12月13日,本报记者从青岛海尔获悉,包括董事长杨绵绵、副董事长梁海山、谭丽霞在内的41位业绩考核合格的高管和核心员工将可以按计划申请行使其2009年5月14日推出的第一期股权激励计划的10%的股权。

按照青岛海尔()的最新公告,以及青岛海尔目前25元左右的股价,对比调整后的10.58元的行权价,杨绵绵首次行权的22.5万股可以获得300多万元的股权收益,而随着青岛海尔股价未来继续走高,其后三期90%的行权可以获收益将更高。

今年9月青岛海尔还推出了第二期股权激励计划,拟授予包括副总经理喻子达在内的83名激励对象共计1080万份股票期权,占公司股本总额的0.807%,而这次的行权价格已经定在了22.31元,而这次将分三期行权。

青岛海尔二期激励条件是,2010-2012年的净利润较2009年度增长分别不低于18%、39%和64%。

东方证券分析师陈刚表示,“这意味着2010-2012年青岛海尔的净利润要分别不低于13.56亿、15.97亿、18.84亿,而从青岛海尔今年前三季度净利润同比增长60%的情况来看,今年有望超过20亿元,所以二期股权激励的实施条件已经实现。”

陈刚称,“很多上市公司都选择在股价较低的时刻推出管理层股权激励计划,而在实施股权激励后其逐步释放此前隐蔽利润,或者通过资产整合来完成激励所需要业绩指标,当然核心高管干劲更足也能带动业绩增长。”

青岛海尔有关人士表示,“现在家电行业的高管流动非常频繁,高额年薪已经不再具有吸引力,在其他同行实施了股权激励等激励措施后,如果海尔不采取类似的行动,那么高管流失会存在的。”

海信科龙董事长获期权

12月4日海信科龙()也发布了首期管理层股权激励计划,海信计划授予包括董事长汤业国、副总裁贾少谦、刘春新、王云利、任立人、张玉清等7名高管与230名中层及骨干员工共计2290万股股票期权,占该公司总股本的1.691%。

海信科龙计划的授予业绩条件为,公司2010年度相比2009年度,净利润增长率不低于20%,净资产收益率不低于12%,且不低于行业平均水平。行权业绩条件为股票期权有效期内每年平均的净利润增长率不低于20%,每年平均的净资产收益率不低于15%,且不低于行业平均水平。计划授予的股票期权行权价格为7.65元。

海信科龙10月底公布的今年第三季度财报显示,1~9月份营业总收入143.78亿元,同比增加37.72%;净利润4.69亿元,同比增加75.25%,显然其也超额达到了行权条件。

在此之前,最早实现股权激励的是空调巨头格力电器,而去年4月彩电巨头海信电器也推出了首期股权激励计划,而在国美电器去年7月推出股权激励后,苏宁电器今年11月也通过了股权激励方案,再加上香港上市后抛出覆盖511名员工普惠制激励方案以及赠股计划的志高空调,家电行业股权激励已经开始呈现燎原之势。

一个例子是,而志高空调曾在上市后推出赠股和期权激励方案后,包括格兰仕空调副总经理吕海军、美的中央空调原总经理张权、中国营销本部副总裁魏小辉在内的一批高管加盟,加上之前从科龙加盟的副总裁郑祖义,志高这家在行业内排名第四的企业却吸引了众多空降高管,显然这与其激励政策有关。

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