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LG在华面板厂爆发劳资纠纷

发布时间:2020-01-14 13:42:48 阅读: 来源:注塑机厂家

日本日立集团旗下深圳公司的劳资纠纷还没有平息,LG Display南京工厂又开始展开大规模罢工,原因是企业区别对待中韩两国员工,同工不同酬。业内人士普遍认为,劳资纠纷事件频发和经济大环境不好有关系,但越在经济形势不好的情况下越考验企业的社会责任感。

LG南京员工抗议同工不同酬

“付出的不比韩国员工少,但是为什么年终奖会差那么多!”据LG Display南京员工向媒体介绍,LG Display不少韩籍员工年终奖是平常工资的6倍,然而中国员工的年终奖却从每年的3倍缩水到1倍。员工愤愤不平,以罢工进行抗议。

记者在网友发布的纠纷视频中看到,在罢工过程中,南京LG工厂的食堂等部分公共场所已经被破坏,门前的圣诞树被掀翻。据了解,LG南京公司人事部办公室也已被砸。

昨日,LG Display相关负责人就此事向本报记者回应称,此次南京工厂事件并非像传言有数千人参加,而是一部分少数员工对年终奖安排有不同的理解或异议。此外,有关流传的员工年终奖发放的具体信息,与事实有很大出入。为此,LG Display正在与有关各方紧密沟通,目前进展非常顺利,相信此事件能尽快妥善解决。

劳资纠纷暴露行业困境

近月来,LG Display日子不好过。本月16日,乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止运营,该公司正是LG集团和台湾冠捷在2009年成立的一家合资公司,主要生产液晶模组及电视整机。在没有任何官方通知的情况下突然宣布停止营运,引发员工在厦门聚集要求赔偿,目前还未有最新进展。

家电分析师梁振鹏认为,LG Display一月之内出现两次劳资纠纷事件和经营效益下滑有很大关系。全球液晶面板价格连续下滑18个月,面板行业哀鸿遍野,LG Display第三财季营业亏损4920亿韩元(约合4.346亿美元),被外界称为“史上最亏季”。台湾地区面板厂更是重灾区。据悉,今年台湾面板厂亏损合计恐达1200亿-1300亿元。在这样的背景下,企业开始在人事开支上想办法,也成为矛盾爆发的导火索。

同工不同酬将流失中国市场

昨日,LG Display方面还表示,“我们将一如既往地为LG Display全体员工创造公平和公正的工作环境。感谢社会各界给予的关注”。尽管做出这样的表态,但罢工事件还是引起社会各界对日韩企业劳资问题的关注。

据多位日韩企业员工介绍,在日韩企业内,同工不同酬是普遍的,同等职位的中国员工收入大概是韩籍或日籍员工的1/5到1/4。从今年年初开始,中国三星集团和中国三星彩电事业部有三位高管相继离职,其中一位高管就向记者表示,薪酬待遇和韩国员工差别太大是主要原因。另外就是中国员工不能进入韩日企业的核心管理层,中国员工不管能力多强都不被信任,另外等级制度也很森严。

家电分析师刘步尘指出,一直以来韩日企业员工薪酬待遇都有差别,但是以前中国不发达,不少人能找到工作就已经很庆幸,但随着员工自我价值意识的觉醒,中国员工开始要求平等和尊重。日韩企业应该意识到这一点。梁振鹏补充道,如果在中国市场频繁出现劳资纠纷,中国消费者受到不平等待遇,那么这些外资企业的本地化进程就会放缓,从而流失了全球最大的市场,得不偿失。

商报记者 孙聪颖

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